Dans le cadre de la loi « Avenir Professionnel » du 05 septembre 2018 qui a pour ambition de promouvoir
l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur une échelle de 100,
Valgo obtient un score de 88 points / 100 !
Chez Valgo, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
est depuis toujours au centre de la politique RH et RSE de l’entreprise.
Valgo est convaincu que la valorisation des talents est au cœur de la performance de l’entreprise.
Dans ce sens Valgo agit sur la mixité et la pluralité des profils que ce soit en terme :
- de recrutement,
- de développement de carrière
- ou encore d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
- Un accord de télétravail étant déjà en application.
Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président de la République,
l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe par une mobilisation de tous.
L’index de l’égalité Femmes – Hommes est calculé suivant des modalités qui ont été publiées par décret le 9 janvier 2019 au Journal Officiel.
Cinq indicateurs pondérés sont pris en compte :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes à niveau de fonction et tranche d’âge comparable (noté sur 40 points)
- L’écart de taux d’augmentation individuelle entre les femmes et les hommes (noté sur 20 points)
- L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes (noté sur 15 points)
- Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congés de maternité (noté sur 15 points)
- La représentation des femmes parmi les dix plus fortes rémunérations (noté sur 10 points)
En savoir plus :
https://travail-emploi.gouv.fr/grands-dossiers/egalite-femmes-hommes/
