La Loi « Avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018 donne à Valgo l’opportunité de renforcer ses engagements envers ses collaborateurs au travers d’actions dont les résultats impacteront l’index sur l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Pour 2024 au titre de l’année 2023, cet index n'est pas calculable.
Les résultats obtenus pour chaque indicateur sont les suivants :
- Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 34 points sur 40
- Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions) : NC
- Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions : NC
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : NC
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points sur 10
- Index égalité professionnelle : NC